The 5-Second Trick For discriminatie op het werk

The 5-Second Trick For discriminatie op het werk

Blog Article

mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, met een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.

Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of 75% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € fifty eight.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen for each verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers fulfilled een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt door het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Daarnaast moeten in het Approach van Aanpak maatregelen worden opgenomen ter voorkoming van discriminatie op het werk. Het personeel moet vervolgens worden voorgelicht over de risico’s en de maatregelen die het bedrijf heeft getroffen. De werkgever dient al deze acties aantoonbaar uit te voeren.

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef discriminatie op het werk je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die satisfied je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie fulfilled gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.

 Dan heb je te maken achieved zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het University blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

Wordt er niks gedaan satisfied je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het Faculty voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.

Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?